工作职责：

岗位职责：
1．制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;
2．负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3．绩效管理及薪酬核算；
4．负责对新员工进行入职企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
5．协助组织企业文化建设工作，包括公司营销活动、年会安排、文体团建活动安排等。

任职资格：

任职要求：
1．本科及以上学历，1年薪酬绩效核算经验；
2．具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3．熟练使用常用办公软件，了解国家各项劳动人事政策；
4．吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5．有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力;