工作职责：

岗位职责：
1、对业务部门进行深入了解，对业务部门的组织、人才、氛围做出诊断，提供解决方案并落地实施；
2、跟进组织发展，人才发展等各项BP业务专项工作；
3、协助业务部门进行组织氛围、文化的建设，促进组织健康发展；
4、推进部门内的绩效考核工作，完善部门内绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性；

任职资格：

职位要求：
1、本科或以上学历， 具备1年以上HRBP工作经验；
2、具备基本的业务思维，善于从业务角度思考和发现问题；
3、具备较强的office软件能力，擅长Excel、PPT等软件的使用和操作；
4、具有良好的沟通协调能力、团队合作意识，逻辑思维能力强，以结果导向，抗压能力强；